SYSTEM
評価制度
案件単価の70%以上を直接還元
給与の透明性が高いCONST-Xの評価制度
施工管理技士経験者、未経験入社3年目からの
【CONST-X PRO】
未経験から施工管理技士を始める方の給与形態
【CONST-X DEBUT】
自分の単価がわかる、市場価値がわかる安心感
経験者の場合は売上に紐づいて年収が決まるため、
曖昧な評価制度はなし
案件単価の開⽰と⾼還元率を制度として保証
在籍するほど年収が大幅アップ
3年目、10年目で必ず年収が上がる
入社1年目から年収が業界水準を上回り、さらに3年目、10年目で必ず全員が年収アップする制度。10年目以降は、利益の100％を社員へ還元する 「全部還元ステージ」 を設置。長く働くほど待遇とキャリア価値が高まるモデル。
営業担当の伴走体制で
希望年収を実現へ
継続的なキャリアアップと合わせて、単価交渉を実施。
営業担当がお客様へ交渉を行い、売上アップを目指します。
希望年収実現のための強力な伴走体制。
会社の意向ではなく、
自分自身で案件選択が可能
スキルアップ、キャリアアップをしたいが、
自分の希望が通らない、会社の意向を優先されてしまう。
CONST-Xでは、自身の希望に合わせて案件を選択。
理想のキャリアを目指すことができる。