PRO
業界初の高還元モデルを採用
派遣・建設領域では40～50％のマージンが慣習化している中、
CONST-Xでは、案件単価の70％以上を直接還元する透明性の高いモデル。また、3年目、10年目には全員還元率が上がるため、
入社直後だけでなく、入社後も年収が上がる仕組み。
単価100万以上の案件も保有
大手ゼネコンとの直接の取引が多数
施工管理業界では、多重請負が当たり前のため、末端の会社で働く施工管理技士の給与や待遇は上がらない。CONST-Xは、大手ゼネコン、プラント建設会社との直接の取引が多数。単価の高いプロジェクトを複数保有しているため、待遇面、キャリアの中抜きがない環境を実現。
年収400万台から
3年後、700万目指せる
単価の高いプロジェクトに入ることで、大幅な年収改善ができるのがCONST-Xの最大の強み。
脅威の還元率で、10年目では年収1,000万円を目指すことができます。
なぜ脅威の還元率に
できるのか
社員に還元するこどを前提に、会社の仕組みそのものを設計していますので、
"現在のスキルのまま"年収を大幅に上げることができます。
経費の徹底排除で
無駄を最⼩限に
本社・管理部⾨の固定費を極限まで抑え、
利益の⼤部分をエンジニア報酬に振り分ける構造を確⽴しています。
⼝コミ採⽤による、
採⽤コストの⼤幅カット
⼀般的な施工管理業界では、1名あたり数⼗万円の募集費がかかることも。CONST-Xでは、現場からの紹介やSNSを活⽤し広告費を最⼩限に。そのぶん、社員への報酬として直接反映しています。
商流を浅くし
直請案件を強化
中間層が多い構造ではマージンが重なり還元率が下がりやすいですが、CONST-Xではエンドユーザーや⼀次請けとの契約を重視し、中間マージンをできる限り排除。浅い商流構造によって、還元の⾼いビジネスモデルを構築しています。